保育業務で「伝達」を行うシーンはどんなときでしょう。振り返ると、いつも誰かに「伝達」していた記憶があります。筆者が思い返しただけでもこれだけあります！

◆登園時に聞いた家庭の様子を担任に伝達
◆登園人数を給食室に伝達
◆複数担任であれば本日の予定などを互いに伝達
◆朝の会時に今日の遊びなどを子どもたちに伝達
◆散歩予定があれば主任が園長に出発と到着予定・出発人数を伝達
◆会議でクラスのことなど共通理解が必要なことを伝達
◆子どもが熱・けがをした場合、園長・主任・保護者に対応を伝達＆相談
などなど・・・

細かくいうともっともっとありそうです。

保育園で園長と話す機会は多いですが？少ないですか？新任保育士の場合は接点が少ないものですが、運営上重要なことは必ず園長に伝達しているように思います。たとえば「重要な行事（入園式・卒園式・遠足・運動会・発表会などの運営方法」、「保育上に生じた子どものケガ・病気・トラブル」、「保育上に生じた保護者や同僚とのトラブル」など。保育園の責任者という立場なので、重要な出来事の判断や許可を的確に行う必要があります。そのためには、保育士が重要な事項をキチンと園長に「伝達」する必要があります。

保育業務で「保育主任」に伝達を行うとき。どんなシーンを思い浮かべますか？主任は園長が不在の時に、園長代理として保育園の緊急な判断を任されることもあり、かなり重要なお仕事をしています。「伝達」事項は園長とほぼ変わらないですが、「毎日の保育運営の伝達」、「子どもの病気・けがあった場合の伝達」、「子どもや保護者とのトラブルがあった場合の伝達」など。あとは「毎月の行事などの伝達」も行っていますね。園長はどうしても不在がちなので、いつも保育園にいる「保育主任」は伝達がしやすかったです。筆者の場合は、園長に「伝達」すべきか迷ったときは一度「保育主任」に伝達して園長にも伝えるべきかきいていました。

保育士が同僚に「伝達」を行うとき。クラス内や保育園全体で共有していたほうがいい情報があるとき「伝達」していました。子どもの「健康上の理由（身体的ハンデやアレルギー体質）」、「不利益な家庭の事情がある場合」など。あとは子どもの「病気やケガがあったとき」、もっと細かく言えば「子ども同士のケンカがあったこと」、「給食の食べ具合や成長を感じたこと」。保育士は子どもの命をあずかっているため、知らなかった！では済まされないことも多いです。細かく「伝達」することで「知らなかった！」ということを失くすように努力が必要なのです。

今回は保育業務の「伝達」のなかから伝達を行うシーンについてお伝えしました。保育園ではこの記事以上に「伝達」するシーンはこんなことがあるのか、というザックリとしたイメージづくりにお役立てくださいね。